過測試之後,秦嫵留下了三個糕點師傅和五個食師。
才開兩家店,先就用這些人好了。
待生意好之後,這些人再培訓其他的人。
確定人選之後,就是培訓。
秦嫵一共給他們安排了三天的培訓,第一天主要是講一些職業素養,第二天就是選料問題,第三天是關於員工的心理素質調整課程。
這些,除了第二天的培訓之外,其他兩天,在這個時代之又。
那些搞點事和小吃食師都覺得很新奇。
更加新奇的,還在後頭。
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