上一任經理在任時，正是公司大規模快速發展的階段，理所應當最注重企業的長，從而忽略個人的長。
林晚澄恰好在這時候接手，所要做的就是穩定和鞏固。
所以要據員工的個人況，規劃更適合他們的發展路線。
“既然說到這裡了，我剛好有幾份調職計劃想讓你們看一看。”
說著，把上午剛做出來的一份檔案遞給他們。
他們低頭看了看，竟然真的是針對十幾個員工的規劃分配。
馬菲菲不由得在心裡暗暗佩服，這個年紀輕輕的副經理，怎麼看都像是個花瓶，這真的是做出來的東西？
那麼，關於自己的職業規劃，又會有什麼樣的想法呢？
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