還有領導力、設計思維、協調能力等等，都得持續更新並充實自己。
這樣以後才不會因為年齡上漲，而思想固化地停滯不前。
按照周硯和傅致琛的思維，他們更喜歡思想敏捷靈活的年輕人，除了個別老員工在公司裡還有威和本領之外，大部分都將面臨裁員的風險。
老廢得代謝出去，新鮮總要湧進來。
否則一個公司的系，又如何能運轉的起來呢？
周硯近乎六十了，即便他依然還有超前的思維能力和判斷水準，但年邁的在那擺著，畢竟不如年輕人。而作為新一代的強人周敏，就正好拾起了這個擔子，野心地披荊斬棘，只為親自腳踏實地的站在高峰。
心滿意足地眺眾山矮小，雲霧縹緲。
可太急功近利，生生把自己給撐破了。
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