“回東家，我武大。”
兩個人略顯有些張，都不知道東家他們來幹嘛的，不會是今天做活犯了錯，東家不高興了？
“你們別張，我今天你們留下來呢，是覺得你們今天做的比其他人出。作坊需要兩個管事的，我覺得你們兩個比較合適，我就是問一問，你們自己是怎麼想的？”
“管事？”武大。
“做管事需要做些什麼？”徐燕。
“就是做我今天做的事，看著工人每一個步驟，千萬不能錯。首先你們倆要非常悉藥材，並且對於配方比例一定要滾瓜爛。我看你們上午的時候有兩次錯誤，我指導過後就再也沒有錯過。”
林一一看著他們：“所以才想讓你們做管事，工資會從三十漲到五十。但是你們也要擔責任，產品如果因為配比，製作出了什麼問題，你們得負責，就是會扣工資。”職場不就是這樣，風險與機遇並存。
“五十塊工資？”兩個人異口同聲，都愣住了。他們能夠找到三十塊一份的工作，還管一頓飯，已經很滿足了。沒想到，才上班第一天，東家就要給他們升職，工資開到了五十。天吶！這工資比得上各大工廠裡的技工了！
。擇抉法辦沒間之時一，你看看我，我看看你人個兩？資工扣要？嗎了得擔承夠能們他？險風是可
。了去回先人讓就，豫猶些有人兩見一一林”。覆答我給天明，下慮考去回們你“
。了的說好啥沒就也麼那，來起不擔都險風點這連們他果如是但，的理管任勝以可是確的人個兩這
