第489章
不過，周浩剛才那句話，讓的顧忌徹底打消，在看來，自己這個年紀輕輕的老闆，幾乎堪稱完。
周浩這時又說：“下一步咱們公司要增加三個部門。主職能部門有兩個，一個是市場部，一個是運營部，市場部負責所有的推廣宣傳，運營部負責利用公司現有的資源，過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由雅彤負責籌建，團隊老大一定要有網際網路從業經驗，我們將給予高於市場平均薪資的薪酬待遇。”
盧雅彤當即點點頭，“好的，沒問題！”
周浩說：“除了兩個主職能部門，還有支撐部門的構建，所以第三個要增加的部門就是人事行政部，這個部門也由雅彤籌建，並且全權管理，以後對外負責招聘，對負責團隊建設、員工培訓及福利待遇等等支撐工作，以後我們要逐漸正規化，比如每週組織召開一個核心員工週會，安排人手做會議記錄，每週郵件發給我。
另外，每個季度組織一次季度會議，季度會議可以選在京城周邊的旅遊景點，連玩帶開會，三天左右的時間，也相當於是一種變相的員工福利，這些雅彤你去完善，大部分網際網路企業的神是工作迫、制度寬鬆，彈工作制、每月一天帶薪事假這些一定要有。”
盧雅彤很乾脆地說：“明白！”
周浩鬆了口氣，把白板筆放在一邊，坐在了會議桌前笑著說：“張的事都說完了，接下來咱們就說點輕鬆的，聊一聊b融資。”
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