不等顧舟還要繼續說話，我就直接打斷了顧舟要口而出的話。
“而且，現在我是業務部的部長，業務部的事，自然可以由我說了算，但是，被開除的員工，也不用擔心。”
“我會走正常的開除手續流程，讓被淘汰的員工走人，也會按照正常流程給出賠償。”
有關於這些事，我當然是早有準備，也不會給人機會，抓到半點不是。
像是考核制度這種事，我也不怕顧舟找我的麻煩。
比如說我現在採用的這種考核制度，並不會損害公司的利益，也完全可以說，是為了業務部的業績。
頂多是一些比較中庸圓的人，會認為我的手段太激進了一點兒而已。
要是，顧舟還真的敢跳出來，因為考核制度這件事，要找我的麻煩，挑我的病，那可就真是太好了。
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