第86章
“黃雨婷，你通知一下人事部，招聘資訊上的工資待遇也提高20％，新人和老人一視同仁！”蘇小雨又對黃雨婷說道。
“好的！”
黃雨婷拿著筆在本子上記下了。
會議到此也就結束了，蘇小雨最後說道：“好了，你們回去忙吧，我先走了，挽回公司的大客戶我會親自去解決，你們不必擔心！”
說完，蘇下雨就拿起手機，先行離開了會議室，剩下的事就給管理層去執行，
這樣分配工作非常高效，不但蘇小雨自己不需要那麼累，而且還可以讓公司裡的管理層都忙起來。
以前的人效之所以那麼低，是因為很多的管理層本就不幹活，連指揮別人幹活都不想腦子，在公司裡就是吃乾飯的，所以公司才會出現那麼多的問題。
。象想敢不就直簡面裡司公市上在料資個這，的幹事沒閒空是間時的％02有只中當天一來下均平，人的有所司公個整，說是就也，％02了到降下％08的前以從率魚，做事有都下下上上司公全，了現出經已果效步初，整調的天兩這
。的能可不本是魚不業企大見可，來下活能還然居業企們他是但，卡打代人找，去不都司公連上以半一有人多萬1，工員的東某像就，的低麼這率魚到做能可不，人005過超數人要只，司公市上家一何任
。率魚的％03是果結想理的他，了湊較比就料資個這的在現，說來雨小蘇對，魚去間時的足充有工員讓要是而，做能不也，到得做算就，到做夠能司公個哪有沒，停不下一時小個9，8天一班上工員讓能不，局格的己自有要也闆老
。去下展發的久長康健能才業企的樣這，苦辛不還班上工員，下況的賺錢有在，長增持保要也務業外另，加增要數人總工員的司公先首，果結個這到達了為
。的外例個一有沒來今往古，去下不走定一業企個這麼那，的魚抓，勤考抓始開旦一業企個一
