第251章
“所以你答應了？那你對這個專案的事的推進有什麼想法嗎？”顧希溪又問，昨晚上其實也思考了很多。
比如學政府搶人才策略，去哪裡工作滿多久且符合標準的人員年末發租房補助，生活補助又或者安排房子，降低大家生活本的方式。
還有直接給企業發錢或者自己辦公司招人......但都沒有特別合適的萬全之策。
“我有一個想法，就業環境其實靠我們改變不了太多，不過還好你設定的件群數量就比較合適個人資助。”
“據我的經驗，這些人要在我們手底下才能夠切實保證他們的利益，以前我的公司最大的缺陷就是沒有人脈把公司維持運轉下去。但是你不同，你有錢，有背景，只需要找一個合適的產業自己做，就可以做到。”
傅遠說得很直白，也是最快實施的辦法。
“然後再按照你之前的想法，從本市最貧困的區縣招聘有意向的，50-60這個年齡段，以殘疾人，烈士家屬或者孤優先的員工來工作，進行第一步實驗。當然，這樣收不了太多人，但我們先把信譽做出來，讓社會周知，機會自然是會找上門來。”
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