第581章
但是柯建華當時跟陳染說了這樣一段話，而龔思雅跟著陳染一起，在他旁邊也聽到了這段話。對於陳染的反饋，以及南城瀚海的這兩名陳染口中名不符其不實的金牌作曲人，柯建華是這樣說的：
“你說的況其實我也知道，他們兩個都是公司的老人了，從南城瀚海建立之初就在這裡，現在公司這個況，他們也沒有跟我說辭職或者離開的事，我又怎麼能去幹這種過河拆橋的事呢。”
“我知道代表你是總部來的，眼界高，對於作品的要求嚴格，但是這裡是南城瀚海，不是瀚海總部，我們公司現在的況您也看到了，下個月的員工薪資都不一定能夠發得出，只要他們兩個人不嫌棄我們，我們又怎麼還能挑剔他們呢？”
當時聞言的陳染也表示了理解，後面就再也沒有提過這個問題了。正如柯建華所言，在南城瀚海當前的環境下，還能有金牌作曲人任職就已經非常不容易了，更別說還是兩個從公司創立之初就存在的老員工。雖然他們的水平可能隨著時代的發展逐漸退步，甚至於被時代所淘汰，但是在這個公司，沒有人能夠否認他們兩人的功勞。
殺驢卸磨的做法，只會讓底下的員工寒心，這對於一家公司的長久發展是非常不利的。
但是這樣一來，南城瀚海的問題就更加麻煩了，上面有著兩位已經沒有金牌作曲人水平的金牌作曲人，他們兩人每個月的薪資對於經濟張的南城瀚海來說，也是一個不小的負擔。開不出高薪，就不可能會有其他作曲人願意前來任職，所以在南城瀚海的時候，龔思雅在陳染的教導下，作曲能力值達到金牌作曲人的檔次之後，幾乎就為了南城瀚海作曲人中的扛把子。
一個金牌作曲人為一家音樂公司的頂樑柱，這樣的況也只有在南城瀚海這樣的公司中會出現，如果是在瀚海總部，用楊天的話來說就是，在這個地方，一板磚下去，能砸死不知道多名金牌作曲人。
：樣那的說對，後之法想的雅思龔知得在華建柯時當像就，的擬比能所海瀚城南是不遠遠，人和會機的到接能所臺舞個這部總在，邊的染陳在留了擇選，來未的己自了為是也雅思龔而
”。了你誤耽再能不們我，了間時的年幾你了誤耽經已海瀚城南，來未的明個一有會你，表代陳著跟“
。的到見能可不中海瀚城南在雅思龔是都，人曲作的部總在些這是，談不境環的司公開拋，覺的同不然截海瀚城南與了到就上馬，雅思龔的後之部總到來
。人的般一佬大的到不接遠永海瀚城南在是，人曲作的別級個一是染陳師老的己自和，一之牌王張五的層七十，了道知經已中紹介的染陳在雅思龔，佃益姚的前眼
。佬大是就，錯沒
。了行式正是算也，子圈樂音在，稱職的人曲作級中了取考功雅思龔，邊的染陳在今如，全完不並解瞭的行一曲作於對，人曲作級初個一是只還雅思龔前以。大常異得變就距差的間之級層個每以所，級層個三有只稱職級評的人曲作星藍，定規的會協樂音星藍為因
