第1074章
他是個嚴格的人，在工作上，尤其如此。
拋開這一點不談。
最近連續擴張了十六個廠子，公司里人手捉襟見肘，每個人都忙的團團轉。特別是高層。管理層採用了後世極為先進的績效制度。
責任指標，從上到下，分配到了每一個下屬部門。
而且採用積分制度，採取末位淘汰法。
就連一向比較閒散的宋清玄，都彷彿是換了一個人，幹勁十足，跟打了一樣。
與此相對的則是更優厚的福利待遇。
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