李仕山也給出了主基調，那就是寧缺毋濫。
過這次遴選，一定要把工作能力、責任心雙強的幹部選拔出來。
至於那些不合格的人員，全部安排駐村去扶貧。
李仕山後期還計劃實行一種態的崗機制。
鎮裡的幹部考核不達標就下放去村裡扶貧。
村裡扶貧的幹部，如果幹出績，經過評比擇優返回鎮裡。
這樣一來就能形良迴圈，正面引導。
這一波的機構改革給了李清波作為總負責，姜浩欣協助。
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