這就讓原來的老闆自己反思，到底錯在了哪裡，可以輕易的讓別人把自己的員工全部挖走。
付一恆非常重視這方面的況，早在知道李對他們傳奇陶業進行攻擊的時候，付一恆就已經把每一個人的薪水全部提高了百分之三十。
留在老公司薪水高出百分之三十，比去一個本不知道能不能功的創業公司拿著高出百分之五十的薪水，大家會算。
雖然這樣增加了整個公司的運營本。但是卻幫助付一恆留下了所有的人。
自己公司的員工可以為自己公司得力的幫手，也可以為自己公司養老的蛀蟲，但是絕對不能到敵對公司為自己的敵人。
這就是付一恆多年經商之道。
或許對於靳言而言，這樣的員工留下來也是沒有什麼太大用的，這是他和付一恆在做生意過程當中不一樣的地方，但是每一個人有每個人的特點。
付一恆平時最喜歡研究的是人心，給予他們最需要的那部分，他們最需要的是錢，那麼付一恆給的就是錢，所以才能夠留下整個傳奇陶業所有員工，沒有一個人說付一恆不好。
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