這一手，不僅極大降低了專職招聘的本和風險，將招聘力部分轉移並分散到了數千名員工上。
利用了人社會的信任鏈和口碑效應，還能有效繫結老員工（為了厚的介紹費，他們自然會優先推薦靠譜的親戚朋友），並對新員工形約束（珍惜工作機會，避免進黑名單）。
同時，那“幹滿一年解”的條款，又保留了靈活，不至於太過僵化。
“好的，老闆，我完全明白了！這個方案比單純擴編招聘團隊巧妙得多，也更可持續。”林小雨快速在筆記本上記錄要點，
“那這個‘拉新’活的細則和通知，需要同步發給所有與我們有關聯的合作工廠嗎？畢竟他們也在喊缺人。”
顧方遠重新靠回椅背，姿態放鬆了許多。
他拿起那支熄滅的香菸把玩著，聞言隨意地擺了擺手：
“發一份正式的通知函過去吧，把我們這個激勵政策的詳細條款和初衷解釋清楚。
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