鎂國的公司法中對東，董事會，管理層的權責描述和區分的非常清楚，對於公司部出現的各種爭權奪利況早有各種詳細規定。
對於公司的普通事務的表決，只需要達到所有表決權的50%以上同意即可過，但對於特別決議，撤銷管理層職務也算是特別決議的一種，則需要三分之二以上的東同意才能過。
R孵化加銀加高盛，全部權加起來是56.5%，即便他們全數同意，距離過特別決議的三分之二也就是66.6%的權還差著一大截。
妲拉看著所有舉手的東，等待了幾秒之後道：“決議不過。”
寇姆卻沒有任何輕鬆的樣子，他深深的知道這次表決只不過是一種訊號，意味著接下來三個東將和管理層形水火不容的局面，儘管特別決議無法過，但只要三個東聯手，WhatsApp的任何普通決議都不會獲得過，管理層就算不更換，他們也不可能再推進任何需要過東大會來表決的事務！
這樣一來，WhatsApp就相當於癱瘓了！
這種況在鎂國的公司法中做公司僵局，如果雙方都不讓步，長期讓公司陷東之間的鬥爭而無法發展的話，是可以過訴訟來解決紛爭的。
妲拉道：“既然我們無法達一致，我作為R孵化的代表，從今天開始否決管理層做出的一切決定，並且將會向聯邦法院提起訴訟，據《鎂國標準公司法》第14.34(a)條的規定，懇請法院賦予R孵化以公平價格購買你們手中所有份的權利，強制進行權置換，以維護WhatsApp的利益！”
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