重生歸來:我誓登權力巔峰_第67章 嶺南模式的樣板之路(2)

作者:愛跳的小袋鼠·12個月前

企業主聽後,臉稍緩,點頭說道:“李縣長,能有您這樣的領導,我相信這個鎮是有希的。”

韓振興看著這一切,輕聲對旁的副手說道:“嶺南模式確實不完,但至有一個敢抓敢管的領頭人,這比任何政策檔案都重要。”

調研結束後,李一凡邀請調研組和鎮裡的領導班子召開了一場座談會,討論政務服務改革的問題。

韓振興開門見山:“今天的調研讓我看到了一些亮點,但問題也不。比如視窗工作人員的業務練度、多部門聯機制的效率、系統作的穩定……這些問題在基層改革中很普遍,但如果不解決,就很難真正讓群眾滿意。”

會議室裡一片沉默,鎮裡的幹部們低著頭,沒人抬頭接話。

李一凡清了清嗓子,率先打破了沉默:“韓長,您提的這些問題確實是目前我們改革中的短板。我承認,在試執行階段,我們的機制還不夠完善,幹部業務能力也存在問題。但改革從來不是一蹴而就的。接下來,我們會從以下三個方面進行調整:”

他站起,語氣堅定,邊說邊用手勢強調:“第一,最佳化多部門聯機制。我們正在設計一套資料共系統,讓部門之間資訊互通,減重複審批和材料流轉時間。”

“第二,加快乾部培訓和責任追究。視窗工作人員是直接面向群眾的第一線,任何疏忽都會對改革造負面影響。我們將定期開展業務培訓,並引績效考核機制,獎優罰劣。”

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