省委組織部大樓五層，一間無標識會議室，十餘位來自不同地市組織系統的骨幹幹部正圍坐桌前，面凝重。
桌上擺放著一份被臨時封口的檔案，標題是：
《關於種組部幹部資訊系統適配模型在瀟湘試點部署的預評估方案》
這份方案意味著什麼，在場的人都明白。
幹部不再只看學歷、履歷、資歷。
未來，還要看他適不適配製度執行。
換句話說，種組部要試點把“制度適配行為”納幹部畫像，轉化為全國範圍組織評估資料的一部分。
有人低聲說：“這還是組織系統嗎？這都快資料系統了。”
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