2016年10月28日，星城市委辦公樓。
清晨八點，市組織部會議室已座無虛席。政務系統、紀檢系統、人事編辦、教育、科技、民政等十多個局委辦的組織幹部，正齊聚一堂。
這是一場由市委直接召開的“中層幹部遴選制度改革協調會”。
會議主持，不是組織部長沈凡之，也不是常務副書記，而是李一凡親自出席。
會議剛開場，他就直言不諱：
“過去幹部選拔靠三件事——看人介紹、看資歷排序、看上頭印象。今天起，星城必須手打破這些。”
話音剛落，現場氣氛頓時繃。
“什麼真正的組織公平？不是‘讓領導認識你’，而是‘讓制度識別你’。”
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