2016年11月3日，瀟湘省委常委會議室，晨曦初破。
晨會開始前的會議室沉寂如水，彷彿一場暴風雨前的無聲醞釀。李一凡端坐於會議桌一側，神如常，目斂深遠。
今天的議題雖然只有一項，但所有人都明白，這將是一場“掀開蓋子”的政治博弈——是繼續推行星城市的制度改革樣板，還是就此踩下急剎車，改為“謹慎觀”，甚至“暗中停”。
省委書記趙建國坐在最上首，掃視全場，緩緩說道：“組織部先來彙報。”
許宏志隨即起，條理分明地開始通報：
“據省委指示，組織部立專班，對星城市制度試點實施況進行實地評估。從組織效能、幹部流效率、基層反饋滿意度等八項指標手，建立定量評估模型。”
“初步結論是，星城市制度改革備三大顯著效：一是促進基層幹部晉升渠道打通，解決‘能幹不能上’難題；二是推多部門協同選拔，破除‘條塊割裂’；三是強化正向激勵機制，營造‘想幹、敢幹、能幹’的組織氛圍。”
他頓了頓，聲音提高半分：
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