2016年11月10日，清晨。
岳市人社局網悄然釋出一則幹部任前公示：
經岳市制度改革試點領導小組提名、市委研究決定，擬任命石俊為岳市人社局副局長，現予以公示。
這則本不該引起太大波瀾的任命，卻在不到兩個小時為岳機關係統微信工作群中被瘋狂轉發的“點”。
石俊，33歲，原岳市基層人事資訊中心主任，畢業於星城市委黨校，是2014年李一凡任星城市委書記後，首批調星城參加制度改革試點工作的年輕幹部之一。
因出的數字化人事系統建設能力，被借調至省組織部工作過半年，此番回岳，直接獲破格提拔。
更重要的是，這份任命中明確標註：“依照制度改革試點方案，參照‘幹部競爭上崗、績效晉級制’，以實際績效資料排名為參考標準。”
此言一齣，岳原本就緒敏的中層幹部群頓時炸了鍋。
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