朝議的風波暫歇，但餘震未平。皇帝那句“新政優先服務邊務”的旨意，像一道無形的界限，既肯定了葉明之前的努力，又為他接下來的行劃定了範圍和方向。
葉明深知，這是機遇也是約束，他必須在這條界限，將事做得更漂亮，才能為後續可能的推廣積累更多資本。
接下來的日子，葉明比以往更加忙碌。他不僅要盯著三個試點部門的日常運作，確保在服務邊務上不出任何紕，還要開始著手將他腦海中那個關於“員選拔與考核”的新想法，細化為切實可行的方案。
這無疑是在世家大族最核心的利益——選權。
他知道，這個想法哪怕只是出一風聲，都可能引來比之前猛烈十倍的攻擊，因此必須慎之又慎，謀定而後。
他選擇從相對不那麼敏的“吏員”層面開始構思。在大夏朝，員與吏員界限分明。
員多為科舉或恩蔭出，掌握決策權；而吏員則負責事務執行，地位低下，且往往世代相傳，形另一種形式的壟斷，其中弊端也不。
葉明打算先從這裡開啟缺口，設計一套針對吏員的“績效考評”與“晉升激勵”辦法，將辦事能力、效率、廉潔與否與薪酬、升遷掛鉤，打破混日子和靠關係的陋習。
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