第171章 高要求
“技能訓練在基礎訓練一週後就開始逐步加了。”趙強指著訓練場一側正在進行格鬥訓練的一群人說，“您看那邊，這是格鬥技能的訓練。我們有專業的教，教授他們各種實用的格鬥技巧，包括擒拿手、防等。這些技巧都是據實際安保工作中可能遇到的況進行設計的，目的是讓安保人員在面對突發的暴力威脅時，能夠有效地進行自衛並且制服對方。”
“除了格鬥技能，還有應急理技能的訓練。”趙強帶著楊開走到一個模擬火災現場的訓練區域，“這裡就是我們進行火災應急訓練的地方。我們會教導安保人員如何正確使用各種消防材，像滅火、消火栓等。同時，還會模擬不同場景下的火災，讓他們學會判斷火勢大小，組織人員疏散的技巧。例如，在濃煙瀰漫的況下，如何引導被困人員用溼巾捂住口鼻，彎腰低姿態逃生。”
“另外，監控裝置作技能也是訓練的重要容。”趙強又帶著楊開走進了一間監控室，裡面幾個安保人員正在專注地盯著螢幕作裝置。“我們會讓安保人員悉各種監控裝置的作，包括畫面切換、回放查詢、裝置故障排查等。他們要學會如何過監控畫面快速發現異常況，比如可疑人員的徘徊、未經授權的闖等，並且能夠準確地判斷異常況發生的位置，及時通知巡邏人員前往理。”
楊開看著忙碌的安保人員，思考了一會兒說：“聽起來訓練容很富，那訓練的頻率和考核是怎麼安排的呢？”
趙強回答道：“在訓練頻率上，能訓練是每週一、三、五進行，每次持續兩個小時。技能訓練除了穿在能訓練的間隙外，每週二、四、六會有專門的兩小時技能強化訓練。至於考核，每個月會進行一次全面的考核。考核容涵蓋了能、技能等各個方面。如果有安保人員考核不達標，會給予補考機會，若連續兩個月考核不達標，就會進行相應的懲罰，比如減績效獎金或者增加額外的訓練量。而對於表現優秀的安保人員，我們會給予獎勵，像榮譽證書和獎金等，以激勵大家積極訓練，提高自素質。”
楊開對趙強的回答比較滿意，他說：“這樣的訓練安排整上很不錯，但我覺得還可以據實際況進行一些最佳化。比如可以增加一些針對特殊天氣或者特殊環境下的訓練容，畢竟安保工作可能會面臨各種各樣的況。”
趙強連忙點頭：“楊主管您說得對，我們會盡快完善訓練安排的。”
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