到這個時候，周明已經學不下去了，他的思緒從系統的獎勵回到了公司的發展上。
團隊組建可不僅僅是高層管理人員那麼簡單，還需要有強大的技團隊。
電池技專家、發機專家、汽車工程師等這些核心技人員一個都不能，他們是研發部門的靈魂。同時，還要從高校和相關研究機構招聘那些年輕有潛力的工程師，充實研發力量，為公司注新鮮。
想到這些，周明又有一些心。與這些技人員打道，肯定可以學到很多東西，到時候自己的各種技肯定會提升得更快一些了。
除去技人員之外，市場與銷售團隊也不可或缺。得聘請有汽車市場推廣和銷售經驗的人員，他們就像敏銳的獵人，能夠準確地捕捉市場的向，負責市場調研和制定銷售策略，為公司的產品開啟銷路。
周明擁有學渣渣科技系統，技上自己可以主導，但是銷售自己卻是一竅不通的，這裡必須得找專業的人員。
最後，還得有其他的支援人員，包括行政、人力資源等人員，他們就像公司的潤劑，保障公司日常的正常運轉。自己想要找的助理便是屬於這一部分。
搞定完人員，還有公司選址與設施建設這一重要環節。
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