第807章 17.年輕人和烤店
十點二十分下班，這在夜之城簡直算得上奢侈。
即便他們的標準工時早已被拉長到令人麻木的清晨七點至深夜九點半，那額外榨的五十分鐘加班，放在其他公司甚至稱得上“人化管理”。
在生技這樣的巨型企業裡，員工們竟能僅憑原生大腦和基礎生理機能撐過整個工作日——不需要神振藥劑維持清醒，不必依賴神經增強劑強行集中注意力，甚至還能保持相對穩定的工作效率，這種程度的寬鬆，在夜之城的職場生態裡近乎荒謬，簡直像是某種企業福利的黑幽默。
卡爾曾看過一篇對於夜之城公司福利的相關排名。
生技憑藉每年六天帶薪假期的“慷慨”政策，勉強進了福利排行榜的銅牌位置，而榜首的荒坂集團，則以“二十年工齡可最新義”的“終極關懷”穩坐第一；
軍用科技隨其後，他們的員工有部價五折購買軍火的特權——某種意義上，這倒是很符合他們的企業文化。
卡爾不得不承認，他對這些公司大肆宣揚的所謂‘福利’毫無興趣——荒坂的義基本上都是拿自己員工當實驗品，軍用科技的折扣軍火也只是在理堆積貨，但此刻，生技這對讓員工上班時間不長的優待政策，卻實實在在地幫了他大忙。
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