第715章
“當然如果容絕對過，很可能被納全省級以上幹部的學習資料。” 陳立抬眼看向徐振國，鏡片後的目帶著深意，“徐總在公安系統和國企都待過，這種領域的改革經驗，本就很有挖掘價值。”?
徐振國的心跳了一拍，級以上幹部學習資料？這意味著他的名字可能出現在省委組織部的視野裡。他想起上週在省委大院遇見的老同事，對方現在是省發改委副主任，見面就慨幹部提拔不僅看政績，更看理論素養。?
“可投的改革案例，怕是比不上能源、金融這些大系統，很難上大臺面。” 徐振國故作謙虛，手指卻已經在策劃案上劃了個圈，“比如我們正在推進的智慧通專案，倒是融合了大資料技和傳統基建，這算不算‘文化創新’？”?
“當然算！” 陳立立刻接話，語氣裡帶著恰到好的興，“這正是‘傳統國企數字化轉型’的典型案例。”
“我們可以從專案立項時的思想博弈寫起，展現改革者如何突破思維定勢。”
“這比單純的工程資料有染力太多了。”?陳立往前傾了傾，聲音到更低：“徐總，實不相瞞，這套叢書也是給國企幹部搭建的一個展示平臺。能在這種級別的出版上留下思想印記，對於黨員幹部來說，既是政治績，也是個人品牌的積累。”?
徐振國的結輕輕滾了一下，他想起自己辦公室書櫃裡那排燙金證書，都是 “優秀共產黨員”“先進工作者” 之類的榮譽，卻沒有一本能真正現 “思想深度” 的著作。如果真能在這套叢書裡佔據一席之地，甚至單獨出個訪談專輯，那等於又功加持鍍金了。?
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