其實大企業的問題都一樣,真正都能創造效益的崗位只佔70%。
攤子越大,這個比例越低。
不是說後勤和管理不重要,而是如果太多,會導致企業負擔重,拿來搞研發和產業升級的錢就了。
以前他不理解程時為什麼接市裡的委託,直接接管機械廠,那樣他就可以調更多的資源,社會地位也更高。廠房什麼的,也不用跟人借這麼憋屈。
可是經過這一年的觀察,他才會到程時的高明。
因為程時的目標是高技高科技,而不是追求產量,所以人不需要太多。
機械廠那麼大攤子,辦什麼事都要層層審批。
而在“時運機電”,就是程時一個人說了算。
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