第一百五十六章：品牌IP的次元衍生與年輕化運營
為近Z世代消費者，葉東虓和江曼推品牌IP的次元衍生。他們設計虛擬偶像“小牛”，賦予其元氣滿滿的格設定，過畫短片講述牧場趣事，在短影片平臺積累千萬；與熱門國漫合作推出聯名款酸，包裝印有漫角與“小牛”的互場景，隨產品附贈限量版漫畫書籤。
線上下，打造“次元牧場快閃店”，設定漫主題拍照區、AR互遊戲（如虛擬挑戰），吸引年輕群打卡傳播。“小牛”還界參與電競直播，作為嘉賓解說與遊戲主播互，將製品植年輕使用者的娛樂場景。這種次元運營讓百年品牌突破年齡圈層，在年輕群中收穫“酷”標籤。
第一百五十七章：全球人才的文化賦能與職業發展通道
為啟用全球人才潛力，葉東虓和江曼構建文化賦能系與暢通的職業發展通道。他們設計“文化適配力培訓計劃”，過景模擬、案例研討，幫助外派員工快速理解東道國的商務禮儀與通風格，例如教歐洲區員工理解亞洲“含蓄表達”背後的真實需求，指導亞洲員工適應歐“直接反饋”的工作模式。
在職業晉升上，推行“全球崗制”：核心崗位員工需在3個以上國家的分支機構任職，悉不同市場的運營邏輯；設立“國際人才池”，據員工的文化協作能力、區域市場業績等指標，選拔儲備全球高管，確保領導力梯隊的國際化視野。這種系讓人才在多元文化中長，為企業的全球化戰略提供堅實的人力支撐。
第一百五十八章：功能製品的準醫療級研發
葉東虓和江曼帶領研發團隊向準醫療級功能製品邁進。他們與醫院營養科合作，基於慢病患者的臨床資料，開發細分產品：針對糖尿病患者的“低GI酸”，採用緩釋碳水化合技，使餐後糖波降低50%；為腎病患者定製“低蛋白高鈣”，過過濾技準控制蛋白質含量，同時強化鈣質吸收。
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代迭制機新創捷敏的中化文業企：章十六百一第
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升提能效作協與理管突衝的隊團化文：章六十六百一第
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