“你還是要首先爭取陳先生的支援和理解。做通了陳先生的工作，陳太太和伊蓮娜自然會跟著幹。可要是陳先生不支援你的改革方案，陳太太和伊蓮娜看陳先生的臉行事，財務和電話營銷工作，很可能就停擺了。北明公司靠一個桿司令，還能繼續運轉起來嗎？”
賈勇的話說得阿德里亞娜頻頻點頭。忍不住問：“那北明公司到底要怎麼改革呢？”
賈勇說：“北明公司應該按照現代企業制度規範發展，建章立制，建立組織架構，明確管理層級。你做你應該做的事，有些事要給別人做。不然的話，累死你也做不完。”
阿德里亞娜說：“真要是按照一個正規企業的組織架構進行改革的話，就要增加人手，管理本就會上升。我爸爸會同意嗎？”
賈勇想了想說：“陳先生不同意增加人手這件事不是絕對的。關鍵是看你能不能拿得出增加人手的理由來。還有就是在增加人手的況下，怎麼控制本。”
阿德里亞娜躊躇道：“這個問題我得好好考慮考慮。在哪些崗位上增加人手對緩解我的工作力能夠有幫助。”
賈勇說：“陳先生要求我每三個月要對便利店客戶做一次全覆蓋。我以後跑外勤出差的時間會更多。公司裡的事，我幫不上你太多忙。
“你作為北明公司的總經理，有三項管理工作：業務、財務和人事。現在你的力都在業務上。存貨進銷存的管理佔據了你大部分時間。這一塊工作，可以安排給一個人，你監督他幹就可以了。
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