職場新人之外貿員_第917章 把公司做大做強(1)

作者:羽衡·7個月前

王一騰回憶起那段往事,躊躇滿志地說:“商場開業以後,我們集團一年的純收就是三千多萬。我們盤活了上萬平方米的經營面積。以前,我們找銀行貸款,我們那麼好的樓,要抵押給銀行,銀行不要。為什麼呢?因為那是是非盈利的。我們把樓抵押給銀行,還不了貸款,銀行沒法置。

“現在,我們把辦公樓改百貨商場了,這棟建築了經營業了,有現金流了。銀行就接這個抵押了。銀行評估了以後,我們才知道,那個樓很值錢啊。有了這筆銀行貸款,整個集團公司才活起來。才有能力立華藝國貿公司,搞起了進出口。

“為了支援華藝國貿公司的發展,我們把集團的資源大幅度地向華藝國貿公司做了傾斜。把集團掌握的計劃外匯指標給了你們,把商務管理部門分配給集團的進口配額指標給了你們,把集團最賺錢的貴金屬經營業務,整劃轉給了你們。還把廣西鉛鋅礦專案給了你們。”說到這裡,王一騰意味深長地向陳淑娜點了點頭。

王一騰說:“為此,我遭到了很多非議。反映我的所謂問題的告狀信到是。特別是華藝國貿公司確立了走國綜合商社的發展道路以後,反對的聲音很大。說我們井底之蛙,有吞天之志。

”俄羅斯分公司出了一點問題。有的人就無限放大。俄羅斯分公司的那一點事,是我們走出去的學費嘛。那能算問題嗎?那和我們集團幾年來取得的巨大績比起來,還值得一提嗎?”

王一騰有力地揮了一下手,堅決地說:“完全不值一提!你們季總搖過。想適可而止,把改革的步子停留在搞合資百貨公司上,我是批評過的。已經不是一個翻譯了。是華藝國貿公司的一把手,是華藝集團的副總經理。必須有一個堅定不移,把改革進行到底的決心。在這個關鍵的時候,我拉了一把。把拉回到了正確的軌道上來。

“俄羅斯分公司的事,說到底還是我們沒有經驗,沒有人才。這才是問題的關鍵。我們不怕失敗,不怕挫折,找準了問題,我們積極解決問題。我們需要的是像陳淑娜這樣有經驗的外貿員。我們聘請了陳淑娜經理來主持華藝國貿公司業務三部的工作。陳淑娜一來,業務三部的工作有了很大起。給其他業務部門樹立了典範。

“越能幹的同事,就越要給機會。廣西鉛鋅礦專案,很多老牌的礦產公司不敢接,說接不。我們來。我們不僅要把這個專案接下來,我們還要把它幹好。當然這副擔子不輕。但是,陳淑娜把它挑了起來。

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