京圈公子歷練,全漢東瘋了_第1057章 環保治理,見微知着(1)

作者:後不後悔·3個月前

“從下個月開始,所有因‘機換人’而失業的工人,都可以憑份證和離職證明,免費報名參加為期半年到一年的全產、帶薪再培訓。”

“帶薪?”臺下有記者忍不住發問。

“對,帶薪。”蘇哲肯定地回答,“培訓期間,每人每月,發放不低於京海市最低工資標準的生活補。我們要讓大家能夠安心地、沒有後顧之憂地學習新技能。”

“培訓容,將不再是簡單的電工、焊工。我們將與普魯士的BBS職業教育集團合作,引進他們最先進的‘雙元制’教學模式。一半時間在課堂學理論,一半時間在工廠的真實崗位上學作。我們要培養的,不是傳統的藍領,而是一批懂得資料、會程式設計、能與機人協同工作的新時代產業工人。我稱他們為——‘新藍領’。”

“培訓合格後,由市政府和行業協會共同認證,頒發技能等級證書。所有合作企業,將優先錄用這些學員,薪資待遇,承諾不低於他們之前崗位的1.5倍。”

整個方案,邏輯清晰,環環相扣。從資金來源,到培訓模式,再到就業出口,形了一個完整的閉環。

臺下的記者們,已經忘了提問,只剩下筆疾書和按快門的咔嚓聲。他們知道,自己正在見證一個極開創的社會治理方案的誕生。

釋出會的最後,蘇哲看著鏡頭,說了一段話:

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