司法廳和政法委的同志則從法律和實踐層面提出了作的困難：“勞關係界定模糊是核心難題，現行《勞法》很難直接覆蓋。維權方面，取證難、本高，很多勞者耗不起。”
會議一時陷了僵局，各部門都強調客觀困難，傾向於“等一等”、“看一看”。
負責主持會議的李東沐，一直安靜地聽著，沒有打斷。等到大家都發言完畢，他才放下手中的筆，目平靜卻帶著不容置疑的力量掃過全場：
“同志們，大家講的都是實，有困難，有顧慮。但是，我們不能因為國家層面在探索，我們地方就無所作為。不能因為怕影響所謂的企業本和新業態發展，就對廣大勞者的合法權益視而不見，更不能因為作有難度，就放任矛盾積累、風險加劇。”
他的聲音不高，卻字字千鈞：“平臺經濟要發展，但必須是健康、可持續、以人為本的發展。如果發展的代價是犧牲大量勞者的基本權益和社會的公平穩定，那這種發展就是畸形的，是不可持續的，我們河東省，在保障和改善民生上，不能落後，必須要有所作為。”
他頓了頓，語氣更加堅定：“國家在探索，我們地方完全可以進行試點，可以先從規範勞合同、明確平臺安全責任、推行職業傷害保障、暢通投訴調解渠道這些相對共識度高、作強的環節手，拿出我們河東省的‘試行辦法’。”
李東沐的意見很實用，只是大家對此依然有顧慮。
看到大家的表，李東沐立刻進行了明確表態。
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