時宇倒是沒想做太多的事,他是來當老闆的,主要是做規劃,其他事自然有相關的部門親力親為。
“你先說說員各自的況,和他們的規劃,368男團到現在也不容易,還是據你們之前的規劃做適當的調整就好。”
時宇先讓對方安下心來,告訴不會大張旗鼓改變他們的路線。
“好的,我給你先介紹介紹各位員的況和規劃,以及一些之前的想法,我們之前的預算不夠,所以有些事還做不起來。”
經紀人很是冷靜,也預料到這是一個機會,雖然不知道對方會給自家藝人投多,但是能爭取到一點是一點。
接下來對方拿著電腦給時宇展示著做的PPT,只這一段時宇就知道對方用了心思。
PPT做的很好,簡單易懂,同時穿著的講解可以全方位瞭解他們男團的優缺點。
很是不錯,因為這個團隊的培養是長久進行的,所以挑出來的也都是沒有人品瑕疵的。
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