“老闆，我覺得咱們得拿出個更的方案。”雷諾皺著眉頭說，“不然這種小事天天鬧，隊伍遲早得散。”
“我同意。”技員也開口，“我們可以將資源分為幾個等級，每個等級對應不同的使用許可權，比如基礎保障、作戰支援、科研開發等，這樣一來，大家都能看到自己的位置。”
“這個思路不錯。”黃蟹點頭，“不過靠分類還不夠，還得有激勵機制。比如表現優異的小組可以額外獲得資源獎勵，這樣既能調積極，也能平衡分配。”
“老闆，你這是要把資源管理做遊戲裡的就係統啊？”雷諾笑出聲。
“沒錯。”黃蟹聳肩，“現實版《文明進化》嘛，總得有點就。”
經過幾天的調整，新的資源管理系終於上線。初期執行還算順利，但也有一些人開始表達不滿。
“老闆，我覺得這制度對我們新人不太友好。”一名新加的隊員私下找黃蟹反映，“老人都有經驗加，我們剛來啥都沒有，資源拿得最。”
“嗯，這個問題我也注意到了。”黃蟹認真地說，“回頭我讓系統最佳化一下新手福利模組，你們先別急。”
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