“當年我的老岳父還在位，正面臨著退休。因為他的推薦，組織上第一個就是找的我談話。”
十多年前的事彷彿歷歷在目，朱國華述說的非常平靜。
徐彥輝和井泰華都是一臉認真仔細的聽著。
“機關單位的人事任命一直都有著一套約定俗的固定流程和潛規則，哪怕組織上再看好我，也不可能只提名我一個人。當然，我完全可以理解，因為只有存在競爭才會有人才輩出的局面。”
徐彥輝和井泰華都是默默地點了點頭，在他們的企業裡也同樣適用這個規則。
沒有競爭就不會有更多的人才湧現，一定程度上來說，這也是“鷸蚌相爭漁人得利”的管理模式。
“老岳父在工商系統辛勤耕耘了一輩子，多年積攢來的人脈關係加持下，我上位一把手本就不可能有什麼懸念。估計是心理上的落差太大，我接到組織正式任命的第二天，劉長征就出事了。”
劉長征，劉詩韻的父親。
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