沒必要對後者抱有敵意、不滿啥的，這樣了都不願選擇職，說明那時他已很不鐘意、不滿意你這裡，既心無所屬，強留又能怎麼樣呢？不如放手，表現得灑一點，保留幾分面。”
路勁德若有所思的點頭，他也覺自己之前的想法有點小家子氣了，自己也是有所求，又何必去要求別人無私心呢？好聚好散就是。
“我繼續說啊！在咱們系的培養，就是老帶新這類，讓有技有經驗的老職工，將相應技能傳授新人……”
“…等等…”鄧文儒忍不住出言打斷，開口道：“那些老員工，絕大部分都將技、手藝這些視為安立命，甚至傳承下去的能耐，平日裡都還藏著掖著不讓外人看，更別說教習出去了。”
林默聞言，笑道：“只能說給的不夠，想要傳承、想要保留的原因是什麼？不就是為了能獲得更多利益嘛！開出條件，能將一人培養到一定水平，直接獎一年工資，且不限量，培養的難度水平，設定在多花點心思，一年能將三五十個正常人培養出來的程度。
一二年時間，你就能將這輩子的錢都掙到手，他們還會繼續藏著掖著不放？而且像他們那種老技工之所以培養起來比較困難，主要是因為所需學習的知識與技能，比較雜比較廣。要求是啥啥都要會、都要懂、都要能幹，可能幾個老師傅便需要支撐起大半廠房、工坊的工作，因為沒更多人能幹事兒。
但我們不一樣，廠子規模一般都不至於太小，甚至將抱團在一起的各方都算上，那規模龐大，我自己完全可以進行工種、工序等等的更細緻劃分。
在未來一個人只負責其中某一種或某一小類加工工作，乃至工序的某一個小流程，只要悉了對應的機、作的正規化、相關守則流程注意事項等便能上崗作，這樣的培養難度又能有多大？”
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