所謂的考察，只不過是走個過場，核心的方案，韓東和俞見深已經定好了。
主要是去看看那幾個地方，順便絡絡人際關係，以後好打道。
以慕婉芝為首的東芝堂代表團，看到那家新建醫院時，都是眼前一亮。覺得可以把這裡當作一個試點，用做醫院的思維來做東芝堂醫館，看看是否可行。
沂河縣200多萬人口，再加上對周邊幾個縣城的輻能力，絕對可以撐得起這家醫院。
以後可以用這個思路，每個城市建一家大型醫院，類似於旗艦店，然後中小型醫館遍地開花的模式。以點帶面，連一片，形區域規模化效應。
目前東芝堂盈利能力極強，擴張速度極快，最缺的就是人才！
比如說建立醫院，你得有醫生吧？現在真正的中醫人才奇缺，大多數都是半瓶醋或者江湖騙子，本支撐不起東芝堂的龐大需求。
當慕婉芝提出這個問題時，韓東當即拍板，市場上沒有合適的人選，那就自己培養！東芝堂要建立自己的人才培養機制。
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