清晨，過窗簾的隙，宛如細碎的金沙，輕地灑落在蘇偉的臉上。沉浸在夢鄉中的他，被一陣急促的電話鈴聲驟然驚醒。“你好，我是掘金總經理姆·康納利，我和我們老闆已經到了明尼蘇達！”電話那頭傳來的聲音，瞬間讓蘇偉一個激靈，整個人猛地從床上彈起。
這個休賽期，蘇偉一心撲在陪蘇小小做畢業論文上，兩人整日如膠似漆，形影不離，以至於他幾乎忘卻了自己投遞簡歷這碼事。他之所以向掘金投遞簡歷，關鍵在於掘金老闆斯坦·克倫克。這位在育界聲頗高的老闆，行事風格極為低調，與其他老闆不同，他樂於充分放權給下屬，這一點令蘇偉極為欣賞。而且，蘇偉深知，自己的執教理念若要落地生，離不開斯坦·克倫克手中的資源助力；而掘金老闆同樣迫切帶領掘金隊斬獲一個冠軍。自安東尼轉投尼克斯後，掘金隊實力漸衰，薪資水平有限，加之丹佛高原的高海拔環境，使得球隊在吸引超級球星加盟方面困難重重，正於變革的要關頭。
與對方約好飯店後，蘇偉匆忙收拾一番，便急忙趕去。在飯店的包間裡，掘金老闆眼神中出急切與期待，迫不及待地詢問蘇偉的建隊思路。蘇偉神專注，腰桿直，有條不紊地說道：“老闆，我計劃打造外雙核的核心架構。在線，培養一位備強大籃板保護、低位進攻和策應能力的球員，他將為球隊線的定海神針。外線則配備一位能突善投、備出組織能力的球員，掌控球隊的進攻節奏。同時，側翼搭配備 3D 能力的球員，既能在外線提供穩定的三分火力，又能在防守端給予對手強大力，以此最大程度契合當下籃球的發展趨勢。”
老闆微微點頭，目中帶著思索，追問道：“那在戰系方面，你有怎樣的考量？”蘇偉眼中閃過自信的芒，不假思索地回應：“進攻上，我們會主打快速轉換進攻與外線聯戰。利用外雙核的吸引包夾能力，為側翼 3D 球員創造空位三分機會。同時，過不斷的球轉移，調對手防線，尋找最佳進攻時機。防守上，採用區域聯防與盯人防守相結合的策略，針對不同對手的特點靈活切換。在丹佛高原的主場，利用海拔優勢，強化防守強度，迫使對手出現失誤，從而轉化為我們的進攻機會。”
老闆接著又問：“那對於球員培養和球隊未來規劃，你有什麼想法？”蘇偉稍作停頓，整理了下思路，說道：“在球員培養上，我們會建立一套完善的訓練系，挖掘有潛力的年輕球員，併為他們制定個化的長計劃。對於現有球員，據他們的特點進行針對訓練，提升其技短板。至於球隊未來規劃，短期目標是過合理的陣容調整和戰磨合，提升球隊的競爭力，打進季後賽。中期目標是在季後賽中取得優異績，積累經驗。而長期目標，我向您保證，在我執教期間，必定為掘金帶來一個總冠軍。我堅信，憑藉我們的建隊思路、戰系以及對球員的培養，完全有能力實現這一目標。”
總經理在一旁聽著，不時點頭表示認可。結束談時，總經理微笑著拿出一份總教練合同，說道：“這是一份為期 5 年，價值 750 萬的合同，在聯盟中算是中上等水平了。”蘇偉接過合同，仔細地審視著各項條款，心中略作思忖後，隨後毫不猶豫地簽下了自己的名字。就這樣，蘇偉正式為了丹佛掘金的總教練。
這個訊息如同重磅炸彈，第二天便在上炸開了鍋。眾多球隊此前都紛紛向蘇偉丟擲橄欖枝，大家都沒想到，他最終竟然選擇了丹佛掘金隊。蘇偉在簽下合同後，繼續陪著蘇小小完了畢業論文。忙完這一切，這小兩口便開始考慮回國的事宜。蘇偉心裡清楚，國宋坤的事也到了該解決的時候了。他深知，這一次回國，等待他的或許又是一系列新的挑戰與機遇。
