現場靜悄悄的,只剩張純仔仔細細,一頁一頁的翻閱著檔案的聲音。
旁邊的丁楚馨雙併攏個微小的“八”字形,遮住西裝的底,標準的辦公坐姿。
臉上的表也是肅然認真,毫沒有委屈的樣子,不復平日裡的憨樣。
在山莊歷練了一個多月,畢竟年齡小,學習能力好,各方面的進步都是飛速提升,正式場合早就已經不怯場了……
其實這檔案被打回,並不是的問題,在這些日子裡,關於團隊框架改革的事,方方面面的條例都被反覆拿出來磋商、打回、試行,這種大事必須在不斷的研究和實踐中前進,這是很正常的事。
姜磊所謂的份配額自提升,其實主要就是指中下層的獎勵累積提升問題。
這個世界上,普通人和庸人永遠是佔絕大多數比例的,團隊兩萬多人,不可能都是出類拔萃之輩,今天你立個功、明天他得個獎,這都是做夢的事。
真正的大多數,都是那些兢兢業業,卻普通平凡的底層工作者、以及中低層的小領導。
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