現場靜悄悄的，只剩張純仔仔細細，一頁一頁的翻閱著檔案的聲音。
旁邊的丁楚馨雙併攏個微小的“八”字形，遮住西裝的底，標準的辦公坐姿。
臉上的表也是肅然認真，毫沒有委屈的樣子，不復平日裡的憨樣。
在山莊歷練了一個多月，畢竟年齡小，學習能力好，各方面的進步都是飛速提升，正式場合早就已經不怯場了……
其實這檔案被打回，並不是的問題，在這些日子裡，關於團隊框架改革的事，方方面面的條例都被反覆拿出來磋商、打回、試行，這種大事必須在不斷的研究和實踐中前進，這是很正常的事。
姜磊所謂的份配額自提升，其實主要就是指中下層的獎勵累積提升問題。
這個世界上，普通人和庸人永遠是佔絕大多數比例的，團隊兩萬多人，不可能都是出類拔萃之輩，今天你立個功、明天他得個獎，這都是做夢的事。
真正的大多數，都是那些兢兢業業，卻普通平凡的底層工作者、以及中低層的小領導。
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