李總和小夏助理、小秋秘書從晉江回到集團公司後，李總立刻召集了小麗總經理等人開會。李總向大家宣佈了董事會已經同意控晉江育鞋服工廠的好訊息，並表示在談判時要爭取佔百分之六十五以上。小麗總經理問道：“李總，你是打算接著去談判還是找個人去談呢？”李總思索片刻後回答：“先找個人去談，談不下來我再出面。”
小夏助理聽了李總的話，心中暗忖道：“由誰去談呢？”李總看了看小夏助理，然後說道：“當然是由你小夏助理最合適了。”小夏助理卻搖了搖頭，反駁道：“不對，我非常不合適。以後分公司、子公司都屬於小紫總裁管理，我認為小紫總裁才是最合適的人選。”小麗總經理聽了小夏助理的話，笑著說道：“李總，你看小夏助理的思維，這才能力啊！”小秋秘書也附和道：“小夏助理，你都讓我跟不上你的步伐了！”
李總聽了大家的話，點了點頭表示認可。他說道：“那就這樣決定吧，讓小紫總裁帶小青副總裁和小雅總裁助理出馬談判合作控的事，一定要佔百分之六十五以上，我們才能接手管理晉江生產鞋服的工廠。”小夏助理、小秋秘書和小麗總經理都表示贊同。
小紫總裁接到任務後，立刻開始了準備工作。召集了小青副總裁和小雅總裁助理，詳細地向他們介紹了談判的背景、目標和策略。小紫總裁說道：“這次談判對我們集團來說非常重要，我們必須要爭取到佔百分之六十五以上的條件，才能確保我們對晉江育鞋服工廠的管理和運營。”小青副總裁和小雅總裁助理聽了小紫總裁的話，都表示會全力以赴地支援。
在談判前，小紫總裁帶領著小青副總裁和小雅總裁助理對晉江育鞋服工廠進行了深的調研。他們瞭解了工廠的生產流程、產品質量、市場前景等方面的況，為談判做好了充分的準備。在談判過程中，小紫總裁展現出了卓越的談判技巧和領導能力。首先向對方介紹了集團的實力和優勢，強調了雙方合作的互利共贏。然後，提出了集團的要求，即佔百分之六十五以上。對方聽了小紫總裁的話，有些猶豫。他們表示，佔百分之六十五以上的條件有些苛刻，需要再考慮一下。
小紫總裁看出了對方的顧慮，於是採取了更加積極主的策略。向對方提出了一些優惠條件，比如提供技支援、市場推廣等方面的幫助。同時，也表示願意與對方共同探討合作的細節和模式，以確保雙方的利益得到最大化的保障。在小紫總裁的努力下，對方終於被說服了。他們表示願意接集團提出的條件，並與集團簽訂了合作協議。
小紫總裁功地完了談判任務，為集團贏得了晉江育鞋服工廠的控權。當回到集團公司時，到了李總、小夏助理、小秋秘書和小麗總經理等人的熱烈歡迎。李總對小紫總裁的表現給予了高度評價，並表示集團會全力支援對晉江育鞋服工廠的管理和運營。
在接下來的日子裡，小紫總裁帶領著小青副總裁和小雅總裁助理開始了對晉江育鞋服工廠的管理和運營。他們引進了先進的生產技和管理經驗，提高了工廠的生產效率和產品質量。同時，他們也積極開拓市場，擴大了工廠的銷售渠道。在他們的努力下，晉江育鞋服工廠的業績得到了顯著提升，為了集團的重要利潤來源。
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