會議結束後，小晴和小齡秘書愁眉苦臉地走到角落裡。小晴嘆著氣說：“咱倆這次來七彩集團公司完全是個傻子，開會咱倆一句也聽不懂，全是國際英文！”
小齡也無奈地點點頭，苦笑著回應：“是啊，覺自己就像局外人，什麼都不上。咱們得趕提升英語水平，不然以後可怎麼辦？”
兩人正抱怨著，另一邊，麗副董事長拿著心準備的份改革方案走進了董事長李總的辦公室。
麗笑著說：“董事長李總，經過我們的慎重考慮，今年先不進行份調整，先拿五千萬以乾獎勵大家！”
李總微微皺了皺眉，靠在椅子上，沉思片刻後說道：“麗，說說你的想法。為什麼今年先採取這種方式？”
麗有條不紊地解釋道：“李總，目前集團正於業務擴張的關鍵時期，資金需求較大。如果此時進行大規模的份調整，可能會引起一些不必要的波。先用乾獎勵，可以激勵大家的積極，為今年的業務增長打下堅實基礎。等明年，集團的財務狀況更加穩定，再進行深的份改革，會更加穩妥。”
李總聽後，手指輕輕敲打著桌面，思考著麗的建議。過了一會兒，他說道：“你的考慮有一定道理。但這五千萬的乾分配，必須要有明確的標準和考核機制，不能讓大家覺得這是輕而易舉就能得到的。”
麗連忙點頭：“李總，這方面我們已經有了初步的規劃。會據個人的業績、對集團的貢獻以及未來的發展潛力等多方面因素進行綜合評估。”
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