小淑秘書接到指令後，迅速行起來，優雅地拿起電話，分別通知小麗總經理、小青總裁和小紫副董事長前往李總辦公室。不一會兒，幾位公司的重要人陸續到來。他們個個著緻的職業裝，眼神中出自信與睿智。
眾人在李總的辦公室坐定，李總臉上帶著溫和的笑容，緩緩開口道：“今年的獎勵，我有了新的想法。集團公司東就不要這份獎勵了，全部分給子公司的高階管理們。”此言一齣，在座的各位都出了驚訝的神，但很快，他們的眼神中又燃起了敬佩之。
李總接著說道：“集團公司總部的副總級別獎勵 200 萬，經理級別 100 萬。子公司的總經理級別 100 萬，副總經理 80 萬，經理 50 萬。其它人員由子公司的總經理們出個名單報上來。”李總的聲音沉穩而有力，每一個字都彷彿帶著沉甸甸的分量。
小麗總經理微微頷首，那緻的面容上出了沉思的表。“李總，這個決定非常大氣，也一定會極大地激勵子公司的高階管理人員們。我相信他們會更加努力地為公司創造價值。”
小青總裁也點頭表示贊同：“確實，這一舉措將進一步提升我們整個集團的凝聚力和戰鬥力。子公司的發展對於集團的未來至關重要，這樣的獎勵無疑是給他們打了一劑強心針。”
小紫副董事長則微笑著說道：“李總總是這麼高瞻遠矚。這不僅是一份獎勵，更是一種信任和期。我相信子公司的總經理們一定會認真篩選名單，確保那些真正優秀的員工能夠得到應有的獎勵。”
李總看著大家，眼神中充滿了信任和期待。“沒錯，我們要讓每一位為公司付出努力的人都能到公司的關懷和認可。這次的獎勵不僅僅是金錢上的激勵，更是對他們過去一年工作的肯定和未來的期許。”
接下來的時間裡，大家開始討論的實施細節。如何確保獎勵的公平公正發放，如何讓這份獎勵發揮最大的激勵作用，每一個問題都經過了深的探討和分析。
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