次日，過窗戶灑在集團公司總部董事長李總的辦公室。小惜秘書按照李總的吩咐，將小麗總經理了過來。小麗著包，婀娜多姿地走了進來，微微嘟著說道：“老公，有什麼事？”李總笑著糾正道：“董事長。”
李總端正了坐姿，鄭重地說道：“咱們時尚集團公司分公司時尚品牌服裝公司得改革下。我考慮將生產和品牌銷售分開，立一廠生產公司專門生產、瑜伽等，二廠專門生產時尚服裝，三廠生產休閒運服裝，每個公司設分總經理一名。而四廠主要是時尚品牌服裝銷售公司，專負責品牌運作銷售，讓專業的人幹專業的事！”
小麗總經理聽後，眼睛一亮，讚賞地說道：“這誰出的方法，真好！”李總笑了笑，自豪地回答道：“是子公司雪雅集團公司小靚副董事長的方法，哈哈。”接著，李總轉頭對小惜秘書說道：“小惜秘書，你起草檔案，調阿梅當一廠生產公司總經理，其它三個分公司全由小娟副總經理兼職，先不安排人員。”
小惜秘書點點頭，快速地在本子上記錄著相關事宜。小麗總經理則坐在一旁，微微皺起眉頭，思索著這次改革可能帶來的影響。深知這樣的改革是一次大膽的嘗試，但同時也蘊含著巨大的機遇。
在接下來的幾天裡，公司上下都因為這次改革而忙碌起來。阿梅接到調令後，既到興又覺得力巨大。開始深瞭解生產的各個環節，從面料的採購到設計的創新，都親力親為。而小娟副總經理也在努力協調其他三個分公司的事務，頻繁地與各個部門的負責人開會，制定詳細的工作計劃。
然而，改革並不是一帆風順的。在一廠，一些老員工對新的生產模式不太適應，他們抱怨著工作強度的增加。阿梅得知後，召開了員工大會，在會上誠懇地說道：“這次改革是為了讓我們公司更好地發展，大家可能一開始會覺得不適應，但只要我們齊心協力，一定能夠克服困難。”
在四廠，品牌運作銷售方面也遇到了一些挑戰。市場競爭激烈，如何讓公司的時尚品牌服裝穎而出為了擺在大家面前的難題。小娟副總經理組織了營銷團隊，進行了深的市場調研，試圖尋找新的營銷點。
李總也時刻關注著改革的進展況。他經常深各個工廠，與員工們流，瞭解他們的想法和需求。在一次視察一廠的過程中，他對阿梅說道：“阿梅，改革的過程中肯定會有問題，但我們不能退，要勇於創新。”阿梅堅定地點點頭，說道：“董事長，我明白，我們一定不會讓您失的。”
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