“專案組的很多員工向我抱怨，說是家裡就等著他名牌大學計算機程式設計專業畢業，拿高工資出人頭地，反饋家裡。現在家裡面的親朋好友問，一說是在一奈米做最前沿高科技的未來智慧手機作業系統的研發，目標對等於Syian公司，聽著是讓人肅然起敬，認為這麼多年含辛茹苦的努力終於培養才，了年輕有為的頂尖高科技人才。可萬萬不能提工資，一提就是對他們所從事的研發專案的不尊重。
趙總你是RI控東，別說你不知道BlackBerry OS作業系統研發程式設計師的工資是多。”
齊宣兒這時候看姑父久攻不下，只好暫時擱置爭議，把矛頭對向趙長安：“我們不要求公司對專案組提供輒幾億元資金支援，就現在的裝置目前就已經滿足了我們當下的研發需求，我們也不要求像Syian和BlackBerry OS那幾百上千程式設計師那樣，平均十幾萬元以上人均的年薪，我們只需要有著能夠匹配我們目前研發世界最前沿技所對等的基本工資和尊重。”
“我這裡提前宣告一下，對於研發專案組的工資標準，公司是經過認真慎重，本著嚴肅公平合理合適的態度議定，不會為之單獨特例改變。”
趙長安看到齊宣兒把矛頭對向他，先是把下面所要說的話定下基調。
繼續說道：“不過這兩年隨著生活水平提高，價上漲也確實有點厲害，公司考慮把員工工齡工資按照員工級別進行一次調整。按照一三五年，十年，之後五年為一個階梯標準遞進，直到退休。原則上這次一年和三年上調標準，最低不低於六十，最高不超過三千。”
趙長安當然看到了齊宣兒和樊楚妃兩人聽到他的話，眼睛裡面出來的冷笑，至於冷笑的意思他也知道。
倆的意思是笑一奈米從建立到現在，也就三年零七個月，除了最初這時候依然留在公司的趙長安，文燁，鍾連偉，劉奕輝。
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