為了牢固的繫結那些優秀員工，一奈米還拿資金作為無息貸款，鼓勵員工按揭買房，買車，經常組織員工出去團建旅遊，員工的工裝制服都是國一線品牌服裝公司特別定製的高檔服裝，完善和不斷提高員工的工作環境和食宿環境，宿舍最多是雙人宿舍，裡面有空調，每個月都有相應的免費電費額度，食堂的伙食也是每個月有伙食補助，而且價格便宜，菜品盛好吃，——
不過這些在對高層核心員工上面，效果卻顯得非常有限。
因為他們的薪資比較高，一奈米給的這些條件，只要手裡面有錢，這些事都不是問題。
而且真正牛的人的個人獨立都很強，普通優秀員工所喜歡喝津津樂道的團建，在他們那裡其實並沒有什麼黏合力。
所以他又引了理想，共同的事業，這個偽概念，當然還有男人們之間的誼，以及作為上位者對屬下的信任和放權，職業經理人類似職務上的個人素養，——
這些元素對於男人，還是很有效果，比如他的兄弟們文燁，鍾連偉，劉奕輝，覃有源，蒙學棟，曾昊，還有一群多含著一點士為知己者死因素的蘇相臣，呂樹義，楚紹之，李擎，袁一舟，——
然而這些東西在面對人們的時候，則是集失效。
人們是一種很神奇的生，大於理，尤其是考慮到未來有了丈夫和孩子以後，更是如此。
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