在離開Kona前一年的時間，巖本俊治甚至被邊緣化到了整天無所事事，上班一杯茶的地步。
看似清閒，可他們這些技人員的薪資，基本工資只佔了一小部分，真正的大頭是研發出來的產品得到市場的認可大賣，才能拿到大量的獎金。
等於就是Kona在變相的趕他們滾蛋，讓他們自己主的辭職。
在看到很多年紀差不多，共事了十幾年的同事們紛紛一臉怒氣的各憑本事的找到別的工作辭職離開，而老婆每天都是嘮叨他掙得太，連幾個孩子的學費都快不起了以後，巖本俊治最終不得不決定出去找工作。
最終巖本俊治被JSS高薪挖了過來，而且JSS方面很誠懇的對他表示，雖然他是DIGIPARK的負責人，不過DIGIPARK所有的非技方面的事他都不需要管，只管專心的研發遊戲就行了。
巖本俊治在Kona研發魂鬥羅多年，這個遊戲的很多元素已經在長年累月不知不覺中銘刻進了他的思想。
所以在進JSS下屬的子公司DIGIPARK，和團隊一起研發一款要求新穎的，與眾不同的ORPG網路遊戲的時候，就把‘回合制’這個元素加了進去。
而正是這個回合制元素，讓JSS破產了以後，在很長的一段時間裡，沒有人願意接手DIGIPARK，因為這種遊戲模式是不是適合ORPG顯然還是一個未知數。
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)完章本(
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