夏商文旅的業務不，特別是在權稀釋給員工後，部的積極大幅增加，各種橫向管理的業務也多起來。
因而沈金園採取的管理方式和騰訊有點類似。他和古湛作為“2”，然後負責各業務的副總作為“+6”。副總下面的各部門負責人是“+n”.
.他帶過來的這兩位三十多歲的“年輕人”，是夏商文旅未來的總裁。而產生的方式當然是“賽馬”。
今天正好給井總引薦下他們。
井高對底下的大將用什麼方式選拔人才，並不大關心。他的力也是有限的，不允許他關注太細節的東西。他只關注選拔的標準就行。“賽馬”是很多大企業部的選拔方式。
畢竟辦企業不是做福利，必須要能者上、平者讓、庸者下。所以如何選拔人才，各大企業都有絕招。
井高一邊聽沈金園的介紹，一邊認真的吃著飯，剛才擺平三個人的極品婦消耗太多的力，要不是他打比賽的技戰水平一流，差點就敗下陣來。
今天的午餐是中餐，也沒分什麼菜系，就著食材作出一道道品的菜餚。
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