但這幾個分工，基本上都是掛靠在辦公室下面的，並沒有獨立的科室，而辦公室有張年和於朋在，其它人也不進去。
楊辰也不計較這個，今天這個會，擺明了就是欺負人的會，你說不願意接又能怎麼樣，民主集中一下，你不同意也得同意。
“這是固定的工作，我呢也徵求了各位副局長們的意見，大家都表示分管工作正在承前啟後的階段，換人分管不利於工作的推進，所以暫時也沒人讓出來，所以的業務方面，等以後再說吧。”張年還是想在楊辰和其它副職之間造隔閡，免得他們合起夥來跟自己鬥。
誰願意讓出自己手頭的權力，讓了自己怎麼辦，所以明知道沒人願意讓，張年還偏偏一個個的詢問，順便跟他們倒苦水，說自己抵擋不住上面的力，上面非要多給楊辰分點分工。
等沒人願意讓出分工後，他才來會上說是你們不願意讓，楊辰你要是想恨，就恨這些人。
“但是固定的工作沒有，臨時的工作還是有的，臨近年終了，對，咱們部要評出一二三等來，跟獎品和獎金掛鉤，楊局長你辛苦一下，先拿出一個方案和標準出來，然後再設計個公平公正的評比規則，最後對全域所有幹部職工來個大考評，這個一定要在年前開展，過考評最後實現獎先懲後，提高大家的工作積極。”
這個也是個得罪人的工作，而且極不好作，比如說辦公室和業務科室的工作質都不同，怎麼來對比，拿什麼標準來衡量人家努力工作了。
“張局長，這個工作沒問題，但總不能讓我一個人去幹這麼大的事，總得派幾個人幫我吧？”楊辰也不會傻到不講條件，直接接下，肯定要談條件。
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