以十二個副級崗位為例，報考人員必須備“正科級崗位兩年以上任職經歷”，同時要求年度考核均為合格及以上。
各類專業型科級崗位，還額外限定專業背景、從業資質、基層工作年限等指標。
層層門檻篩選下來，真正符合報名條件的人選範圍被大幅收窄，自然不會出現數萬考生爭搶寥寥幾個崗位的瘋狂現象。
可即便規則嚴謹、門檻清晰，利益博弈依舊在臺面下悄然展開。
樑棟最初的設想，是依託全國公選的模式，最大限度引外地優秀幹部，徹底打破青巒本土人圈子，瓦解饒家、金皓等人經營多年的勢力基。
但他很快發現，理想在現實的利益網路面前舉步維艱。
千嶂深耕多年的本土派系、各地市盤錯節的人脈網路，不會坐視外來人才佔本地晉升通道。
各方勢力紛紛託關係、找門路，過不同渠道向市縣兩級領導、乃至省級工作組遞話、施，一場圍繞名額配比的拉鋸戰就此打響。
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