“這樣吧，第一梯隊裡，增加十名普通員工。”
“何總，你過盤古時代調一些有經驗的員工，組評選團，對選取這十名普通員工最詳細的稽核。”
“我不需要那些經理和總監說誰優秀，讓評審團深做調查，得出一個相對公平的結論。”
蘇易對四個梯隊的設定沒有什麼意見，唯一關注的是第一梯隊。
第一梯隊出現的人，才是整個華集團最關注的人群。
只有把普通員工放進第一梯隊，才能作為真正的榜樣。
何華聽到蘇易的話，已經明白對方的想法，這個想法是好，但是實際作起來很難。
如何選擇這些默默無聞的員工，做到公平公正是最難的，否則這些員工在日常績效管理中早就穎而出。
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