宋蕊聽到蘇易說的金額，不由面驚訝的表。
100萬和20萬對華集團及旗下公司的管理崗來說，可能不是很高。但是優秀和傑出員工的評選能否帶來崗位提升，那對很多中高管的就會很大。
但是100萬和20萬對於普通員工來說絕對是很高了，特別是華食集團、外賣網、華耀玻璃這些公司，很多崗位薪資並不高，例如華食集團的服務員，一些縣市門店的服務員，也就3000多一個月。
蘇易這麼重視優秀員工和傑出員工的評選，是因為這是千金買馬骨最好的時候。
年會獎，那是不分好壞，只要是員工都有機會。
但是傑出和優秀，代表了企業對做的好的員工的鼓勵，是華集團製造的頭羊效應最好的時候。所以獎勵的方式，使用現金更直接，更有震撼力。
看似獎金多，實際花不了多錢，整個華集團計算，就算設定20個傑出員工，50個優秀員工，也只花3000多萬。
但是這個舉，帶來的企業影響力和員工的正向工作效應遠比3000多萬多。
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