一旦後續更換，這同樣也是要耗費人力力，現在就算他想要使用定向獎也沒有緒值，這就很苦惱了。
“好的，你的提議很不錯，公司會直接給你發放啊，三個月的工資作為獎勵，希你再接再接再厲！”
送貨上門服務和會員制度我們這邊會考慮，預計會在28號之前出臺相關政策！”
林墨直接同意了，並且直接拿出三個月工資作為獎勵。
這就是一種千金買馬骨的表現，給這些員工發的工資其實就是九牛一，茶的純利潤可是達到了80%，這還是參考每家店所配備的工作人員決定的。
特別是國外的利率會更高，因為這邊都是按照元來計算的。
當然韓國這邊的人均工資也是相當高的，中小企業的人均月工資都達到了160萬韓元。
而他給店員開的工資基本上都是180萬韓元，摺合華幣就是12,600，這個工資是相當的高了至比國要高得多。
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